Kendine Liderlik
Birlikte düşünmek için bir soru: En Çok Kime LİDERLİK Etmeli?
“Liderlik” her zaman çok popüler bir konu olmuştur. Başka insanlarla olan ilişkimizdeki konumumuzu tanımlar.
Çatı resmi görmek, durumu doğru okumak, hedef belirlemek ve çevresindekileri o hedefe doğru yönlendirmek, onlara ilham vermek ve sürükleyebilmek gibi çok derinlikli detayları vardır. Aslında liderlik bir yönetim bilimi kavramıdır.
Peki ya “Kendine Liderlik”? Burada başka insanlar yoktur. Bu kişinin kendisiyle olan ilişkisidir. Liderliğe atfettiğimiz özellikleri, kişi sadece kendisine dönük olarak uygular:
- “Çatı resmi görmek”, “durumu doğru okumak” → Öz farkındalık
- “Hedeflerini belirlemek” ve “kendini hedeflere doğru yönlendirmek” → “Aksiyona Geçmek”
Kendine liderlik, aynı zamanda bildiğimiz liderliğin ilk adımıdır. Kendi kendine liderlik edemeyen bir kişi, çevresine de hakkıyla liderlik edemez. Kendi kendinin lideri olamayan kişi, toplumun, ailenin, yönettiği şirketin, yaptığı işin lideri olamaz. Ancak kendini yönetmeyi bilen biri, başkalarına örnek olabilir ve onları etkileme gücüne sahip olur.
Bazı tanımlara göre nöroliderlik kişinin kendi beynini yönetebilme becerisi ile ilgilidir. Düşüncelerini, duygularını ve sonunda davranışlarını yönetebilmektir.
Şimdi soralım: Etrafımızda bize liderlik yapmaya hazır bekleyen o kadar insan varken neden kendi kendimize liderlik edelim? Madem bu soruyu sorduk, o zaman şunları da yanıtlayalım:
- Kim bizi bizden iyi tanıyabilir?
- Bizi bizden iyi anlayabilen var mıdır?
- Bizi bizden daha çok önemseyen çıkar mı dersiniz?
- Daha da önemlisi; kim ömrümüzün sonuna kadar yanımızda kalacağının garantisini verebilir?
Cevap: Hiç kimse.
Dünya son sürat değişiyor. Hızına yetişmekte hepimiz zorlanıyoruz. Değişim hiç basit bir konu değil. Değişime ayak uydurmak sadece yeni bilgi ve beceriler geliştirmemizi gerektirmekle kalmıyor. Psikolojik bağlantıları çok daha derin. Değişim bilinmeyene yürümektir. Bu süreç, niyet etmek, yola çıkmak, cesaret toplamak, kendine güvenmek ve konfor alanından ayrılmak, eskinin yasını atlatmak gibi psikolojik hazırlıklar gerektirir.
Sağlıklı değişim içinse değişmeyen bir şeylere tutunmaya ihtiyacımız var. Bunu anlatabilmek için devreye pergel benzetmesi giriyor. Pergelin sabit sivri bir ucu vardır ve diğer ucuyla hareket ederek çemberi çizer. Bu sayede bir yanıyla sabit diğer yanıyla hareket halindedir. Değişim çemberi de böyle olmalıdır: Sağlam bir merkeze bağlı olmadan, değişim selinde sürükleniyor gibi hissetmek kaçınılmaz olur.
Önerim şudur: Sabit ve güvenilir nokta, hayat boyu değişmeyeceği garantili tek varlığımız olan “kendimiz” olmalıdır. Zaman içinde referans sistemlerimiz değişebilir. Bize liderlik eden kişiler veya kurumlar da öyle. Ancak kişinin en sağlam ve en temel referansı “kendisi” ise pergel asla sabit ve güvenilir bir merkezden uzakta kalmayacak ve değişim selinde savrulmayacaktır.
Bu arada “kendimize liderliğimiz” çekirdekte kaldığı sürece, dışımızdaki referans sistemlerini üst referans olarak almak da sağlıklıdır. Ancak “kendimize liderliğimizin” merkezde kalmaya devam etmesi koşuluyla…
Tıpkı organizasyonlarda lider ve yöneticilerin ayrı rolleri olduğu gibi, birey için de amaç kendine liderlik etmekle birlikte kendini yönetmektir. Kendini gerçekleştirme yolculuğunda ilerlemektir. Kendi potansiyelini, en uygun şekilde ortaya koymak ve yaşamını en iyi biçimde yönlendirmek için kendi kendine rehberlik etmektir.
İnsanın kendi kendisinin lideri olması hem mümkündür hem de çok verimli sonuçları vardır:
- Kendini daha iyi tanımak, ihtiyaç ve hedeflerini net görmek,
- Lider olmak için bir ön koşula ihtiyacı olmadığını fark etmek,
- Yeni teknik ve taktik öğrenmek,
- En önemlisi hayatımızda yeni bir sayfa açma sorumluluğunu almak.
Burada zaman zaman atladığımız nokta şudur:
Hayatımızın sorumluluğu aslında “olmadığını zannettiğimde bile” hep bizdedir.
Neyse ki hayat, içimizdeki lideri keşfetmek için görebilene her gün yeni fırsatlar yaratır.
Doğal liderlik ünvandan güçlüdür. Ünvan gibi elinizden alınamaz.
Gücün en gerçek halidir. İçeriden gelir. Hepimizde vardır. Sadece uyanması gerekir.
🌿 Kendin Olmanın Güveni ve Liderliğiyle,
Ebru Ardıç 🌿
Görsel NotebookLM ile oluşturulmuştur